在參加培訓活動之前，我們將首先判斷其形成的價值。確認后，我們將列出時間表并制定計劃。近年來，流行的戶外拓展培訓得到了企業(yè)的肯定，以提高員工的團隊精神。很多朋友在參加之前都想知道戶外拓展培訓的流程是什么？別擔心，讓我給你介紹一下：

1、前期準備：現(xiàn)階段重要的任務是激發(fā)學習者的興趣，讓他們敞開心扉，開始進入學習主題。教學內(nèi)容將使所有學生通過有趣的游戲或稍微具有挑戰(zhàn)性的活動進入這一階段。

2、溝通和信任的建立：這個階段是利用大量的溝通活動和相互接觸的機會，增加彼此觀察的活動，了解學習者的價值觀，衡量或面對團隊成員之間的差異，試圖影響或改變彼此的價值標準。專業(yè)的拓展培訓師通過客觀地提出問題進行討論，幫助團隊進入下一階段。

3、團隊成員的社會責任：此時，課程進入了更加困難的挑戰(zhàn)活動，并安排了許多低空和高空繩索課程。在安全設(shè)備的保護下，所有成員都可以確定個人和團隊的社會責任，通過保護自己和合作伙伴來建立人與個人之間的自我關(guān)系。這一階段有助于團隊成員實現(xiàn)困難的挑戰(zhàn)目標。

4、建立問題解決和決策模式：，引導團隊成員熱烈參與、實施和討論。讓團隊成員逐步找到解決問題和共同決策之間的平衡點。通過問題的引導，培訓師可以讓團隊成員了解團隊在這個時候處理什么問題以及決策的共同方式是什么，這樣所有團隊成員都可以接受。